Décote de retraite complémentaire : comment s’en sortir ?

retraite complémentaire

Les affiliés doivent cotiser un certain nombre de trimestres à leur plan de retraite ; sinon, ils bénéficient d’une réduction de pénalité lorsqu’ils demandent à prendre leur retraite. Il s’agit d’une pratique courante pour les régimes de retraite complémentaire et obligatoire. Toute personne qui participe à un régime de retraite doit remplir des conditions d’âge et de durée de cotisation. Le non-respect de ces conditions entraîne une décote appliquée à leur pension de base.

Décote de retraite complémentaire

Lors de la demande de leur retraite de base, les assurés doivent avoir accompli un certain nombre de trimestres. Chaque régime de retraite auquel ils ont été affiliés au cours de leur carrière est considéré comme un quart. S’ils ne complètent pas le nombre nécessaire, leur coefficient de remise est réduit. Cela peut être appliqué afin de dissoudre prématurément leur pension sans terminer leur carrière. Alternativement, il peut être utilisé pour obtenir un taux réduit à la retraite, généralement entre 65 et 67 ans.

Si vous commencez à toucher des prestations de retraite à l’âge requis par le système, vous percevrez l’intégralité du montant. Cependant, si vous partez plus tôt, vous recevrez une pension réduite à moins que vous n’ayez complété le nombre de trimestres requis. Heureusement, que votre temps en assurance soit considéré comme équivalent ou validé, votre pension sera toujours calculée en fonction du temps total assuré. Sur agipi.com, vous pouvez trouver plus d’informations concernant la décote de retraite complémentaire. Dans certaines situations, l’assuré ne perdra pas les prestations d’assurance en raison d’une décote de retraite. Ceci est dû : au fait au moins 50 % de personnes ayant un taux d’incapacité permanente. Vous pouvez prendre votre retraite à 65 ans sans pénalité si vous avez 30 mois consécutifs de garde d’un enfant handicapé sans travailler. Il est possible d’annuler la réduction d’âge après avoir atteint 61 ans et quelques mois si vous êtes né entre 1960 et 1962. Les personnes nées après cette date bénéficieront de la réduction jusqu’à ce qu’elles atteignent 62 ans. Cette remise est accessible aux agents publics de la catégorie active qui présentent une fatigue ou un risque exceptionnel.

Calcule de la décote

Il est relativement facile de déterminer le montant d’une décote de retraite complémentaire. Tout d’abord, déterminez combien de trimestres de sécurité sociale manquent pour une retraite complète. Pour déterminer l’âge auquel vous percevrez la pension à taux plein, vous devez connaître le plus petit des nombres suivants : l’âge auquel le versement est effectué et la période d’assurance requise est obtenue, et l’âge auquel le versement est effectué et le taux plein est atteint. L’application d’un coefficient de réduction est la dernière étape pour déterminer votre pension. Votre coefficient de réduction est déterminé par l’année de votre naissance ; il s’agit généralement de 1,25 % par trimestre de paiements manqués. Une fois que vous avez lu le taux plein, il vous suffit d’appliquer un coefficient de réduction pour déterminer votre nombre final. Des régimes avec différentes réductions peuvent être trouvés ; par exemple, certains peuvent bénéficier de réductions de 50 %, 75 % ou 100 % pour chaque trimestre manqué. Le taux de pension ne peut pas descendre en dessous de 37,5 %, qui sont le taux le plus bas possible. Une diminution du taux par trimestre manquant est de 0,625, ce qui correspond à une diminution de 0,625 %. Pour déterminer le taux d’actualisation, vous devez connaître le coefficient de réduction et le nombre de trimestres manquants. Une fois que vous savez ces deux choses, utilisez cette formule pour calculer le taux d’actualisation. Pour connaître le taux de pension réduit, soustrayez le nombre de trimestres manquants du taux de pension puis multipliez le résultat par le coefficient de réduction.

Surcote de retraite complémentaire

Tout travail effectué après l’âge de la retraite et le temps nécessaire à l’assurance s’ajoute à une pension faite l’augmentation de surcote de retraite complémentaire. En continuant à participer à un régime de retraite complémentaire, les assurés gagnent des points qui leur permettent d’augmenter le montant de leurs futures pensions. Ces points sont acquis grâce à un système de bonus appliqué aux pensions de base. Toute personne qui atteint l’âge de 62 ans, travaille jusqu’à sa retraite et verse le nombre requis de cotisations recevra cette prime. Aucune action n’est requise de la part des bénéficiaires ; leurs primes seront automatiquement imputées sur leurs pensions de retraite.

Procédure de décote ou surcote temporaire

Les personnes nées après le 1er janvier 1957 peuvent demander leur retraite complémentaire au 1er janvier 2019. Elles peuvent bénéficier d’une décote ou d’une surcote de retraite pour inciter les retraités à continuer à travailler. Afin de percevoir le taux le plus élevé possible de leur pension de base, les personnes doivent demander leur pension complémentaire le plus tôt possible. Cela réduira leur pension complémentaire de 10 % pendant trois ans. Cette réduction prend fin lorsque le demandeur atteint l’âge de 67 ans. Après un an après avoir atteint l’âge auquel leur pension de base est versée à taux plein, les demandeurs peuvent demander une pension complémentaire. La pension complémentaire est intégralement versée et non réduite. Pour percevoir la pension de base à taux plein, il faut demander une pension complémentaire 2 ans après avoir atteint l’âge requis. Pour bénéficier d’une retraite complémentaire plus importante, décaler le délai de demande de 1, 2 ou 3 ans ; cela augmentera le supplément de 10 %, 20 % et 30 %.

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